FEATURES OF WORKING WITH YOUNG SPECIALISTS IN THE ORGANIZATION.
Keywords:
self-determination, representatives, specialists, postgraduate study, employment, enterpriseAbstract
In this article is about, today the situation in life self-determination of young people is ambiguous. On the one hand, representatives of the younger generation make up a significant proportion of the new social strata - entrepreneurs, managers, bank employees; The socio-political activity of young people is growing. On the other hand, young people turned out to be one of the most unprotected social groups, their financial situation has deteriorated significantly, social advancement has slowed down, and there is a deep contradiction caused by the discrepancy between new socio-economic requirements and the personality traits of a young person, traditionally formed by the social institutions of world society. Despite some positive results, vocational guidance in modern conditions still does not achieve its main goals - the formation of professional self-awareness among modern youth in order to optimize the process of professional self-determination, corresponding to the individual abilities of each individual and the needs of society in personnel, its requirements for a modern specialist
References
Попова, Н. В. Личностно-развивающие основы молодежной политики на современном промышленном предприятии [Текст] / Н. В. Попова. – Екатеринбург: Изд–во Урал. ун–та, 2008.400 с.58-59
Попова, Н. В. Какой выпускник вуза востребован на современном промышленном предприятии? [Текст] / Н. Попова // Гуманитарное образование в креативно-антропологическом измерении: сборник научных статей 12-й Всероссийской научно-практической конференции. (19-20 нояб. 2015 г., 95 Екатеринбург) / науч.ред. С. З. Гончаров; Рос.гос. проф.-пед. ун-т. – Екатеринбур: Издательский Дом «Ажур», 2015. С. 84
Попова Н. В. Личностно-развивающие основы реализации молодёжной политики на современном предприятии [Текст] / Н. В. Попова // Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 31. Философия. Социология. Культурология. – Вып. 19. С.90
Соколова М. И., Дементьева А. Г. Управление человеческими ресурсами. – Москва, ИНФРА–М, 2013.401 с.91
Магура М. И., Курбатов М. Б. Организация обучения персонала компании. – Москва, Проспект, 2011.488 с91.
Егоршин А. П., Резник С. Д. Основы управления персоналом. – Москва, ИНФРА–М, 2013.352 с91.
Егоршин А. П. Управление персоналом. – Нижний Новгород Экзамен, 2011.511 с
Бухалков М. И. Управление персоналом. – Москва, ЮНИТИ, 2006. 411 с.
Беляцкий Н. П., Веклесько С. Е., Ройш П. Менеджмент персонала. – Минск, 2011. 512 с.
Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – Москва, ЮНИТИ, 2014. 352 с.
Богдан H. H. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза / H. H. Богдан, Е. А. Могилевкин // Управление персоналом. 2004. - № 13.С. 96- 99.
Аврамова Е. М., Кулагина Е. В., Верпаховская Ю. Б. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции / Е. М. Аврамова, Е. В. Кулагина, Ю. Б. Верпаховская // Человек и труд. 2007. - № 9. С.41 -47.
Гончаров С. З. Социальная компетентность личности: сущность, структура, критерии и значение / С. З. Гончаров // Образование и наука. — 2004. — № 2.С. 3—19.
Веричева О. Н; Басов Н. Ф. Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, Технологии социальной работы с молодежью: материалы межрегиональной заочной научно-практической конференции, 11–14 ноябрь 2013 г.448 с
Гончаров С. З. Социальная компетентность личности: сущность, структура, критерии и значение / С. З. Гончаров // Образование и наука. — 2004. — № 2.С. 3—19.
Егоршин А. П., Резник С. Д. Основы управления персоналом. – Москва, ИНФРА–М, 2013.352 с.
